Skip to content

خلق مسار مهني للمواطنين القطريين

لا يقف منهجنا التقطيري عند حد تعيين موظفين قطريين موهوبين فحسب، بل نتعهد أيضًا بتطوير موظفينا الحاليين. هدفنا في توتال هو تقديم بيئة عمل تحفيزية وتنافسية حيث يمكن للموظفين كسب خبرة حقيقة للتطور في مكان عمل متنوع.

صممت توتال نماذج الإدارة المهنية والتي تكسب الموظفين القطريين  المهارات الإدارية والفنية وتؤهلهم مستقبلاً  إلى مناصب عليا.

ويمكنهم أيضًا من تطوير مستوى عال من الكفاءة من حيث الخبرة الفنية والقدرة الإدارية بشكل سريع. 

مسار التطوير

مسار توتال التطويري هو برنامج يمتد إلى 6 سنوات يرتكز على االملتحقين الجدد بالشركة بما في ذلك الموظفين القطريين الذين لديهم خبرة لا تقل عن خمس سنوات. وهو عبارة عن مجموعة من الدورات الفنية لتعزيز كفاءة الموظف ومقدرته على التغلب على  على المشاكل المهنية.  

يعد البرنامج الموظفين ليحتلوا مراكز أوسع نطاقًا وأكثر مسؤولية في المستقبل.

 

اندماج وتطوير العمل                     

نحن نؤمن في توتال أن اندماج الموظفين القطريين في بيئة متنوعة يساعدهم على اكتساب مجموعة مهارات وخبرات عالمية.

ولهذا السبب تم إرسال بعض الموظفين لبعثات خارجية كجزء من خطتهم التطويرية.

تركز إدارتنا المهنية على منح الموظف الفرصة في المشاركة الايجابية لأننا نؤمن أن للموظف دور فعال في التنمية البشرية. .  

منطقتنا المحلية مشاريع